Google está remodelando su proceso de entrevistas para ingenieros de software con el objetivo de reflejar mejor las características de “la era de la IA generativa”. Para cumplir este objetivo, la empresa pilotará un nuevo formato que incorpora el uso de un asistente de inteligencia artificial (IA) durante la ronda de “comprensión de código”.
Los candidatos que deseen ser contratados en Google podrán utilizar un asistente de IA durante este proceso, lo que significará que tendrán acceso a herramientas como una base de código existente para “leer, depurar y optimizar”. Los entrevistadores evaluarán la fluidez con la IA, incluyendo la ingeniería de prompts, la validación de resultados y las habilidades de depuración.
El uso del asistente de IA durante la entrevista será una prueba de habilidad para los candidatos. Si se considera que el formato es efectivo, Google planea escalarlo en toda la empresa y otras regiones más adelante. El proceso piloto comenzará con equipos seleccionados en Estados Unidos.
El cambio forma parte de una reforma más amplia del proceso de entrevistas de Google, cuyo objetivo es alinear mejor las prácticas de ingeniería moderna. La empresa ya ha experimentado cambios significativos en la capacidad de los agentes de programación debido a la IA, con Anthropic y OpenAI lanzando nuevos modelos que han mejorado drásticamente las capacidades de los desarrolladores.
En efecto, tres cuartas partes del nuevo código generado por IA se generan ahora. Además, Greg Brockman, presidente de OpenAI, señaló recientemente que la IA ha avanzado a escribir el 80% del código.
El proceso piloto incluirá una discusión de diseño técnico sobre un proyecto pasado del candidato y una entrevista para enfrentar desafíos de ingeniería abiertos. El movimiento de Google sigue lo que algunas startups tecnológicas han estado adoptando durante algún tiempo.
La empresa ya permitirá el uso de un asistente de IA “aprobado” durante la ronda de comprensión de código a partir de la segunda mitad del año. La gigante del diseño gráfico Canva y la startup de programación con IA Cognition se encuentran entre las empresas que permiten a los candidatos utilizar IA en entrevistas técnicas.
En este contexto, Emily Cohen, director de personas y operaciones en Cognition, expresó su opinion sobre el uso de IA en las entrevistas. Ella señaló que no permite el uso de herramientas de IA para construir algo similar a lo que harías en el puesto.
El nuevo proceso de entrevistas de Google se describe como “liderado por humanos, asistido por IA”, con el objetivo de simular mejor el flujo de trabajo de un ingeniero de software en la era de la IA generativa. La empresa ha estado evolucionando sus procesos de entrevistas para asegurarse de reclutar y contratar el mejor talento.